Serviciile oferite acopera diversele paliere ale dezvoltarii personale, si includ cursuri online, Training si Coaching individual si de grup . Dar mai intai, ce este dezvoltarea personala?
Este o calatorie personala de introspectie pe care pornesti cand simti ca doresti sa iti dezvolti capacitatile , potentialul, calitatea vietii si realizarea vietii si aspiratiilor.
Cum incep aceasta calatorie?
- Decide ca vrei o schimbare in viata ta
- Gandeste-te la o persoana care a ajuns acolo unde vrei tu
- Inspira-te de la acea persoana
- Gaseste un mentor
- Lucreaza la schimbarea ta zi de zi
- Identifica un grup de oameni cu care rezonezi ( nu e ok sa fii lup singratic).
- Implica-te in mod constant in relatia dintre tine si cercul tau. Poate fi coplesitor daca acest proces este facut fara sprijin, cu o sumedenie de materiale si sfaturi.
- Fii sincer(a) cu tine
- Nu uita sa te recompensezi
Ce au Training-ul si Coaching-ul in comun ?
Scopul acestor activități este același, de a-i ajuta pe alții să se îmbunătățească, să se dezvolte și să învețe.
Rezultatul dorit poate fi același, dar aceste abordări sunt semnificativ diferite. Fiecare necesită abilități diferite. Fiecare necesită o mentalitate diferită. Fiecare are un scop, iar un mentor bun este capabil să discerne care va satisface cel mai bine nevoile fiecărei persoane în funcție de situație.
10 diferente importante intre training si coaching :
- Training-ul se concentrează pe obiectivele organizaționale.
- Training-ul este de obicei oferită grupurilor.
- Training-ul, chiar dacă este oferit în momente diferite, este aceeași experiență pentru toți cei care participă.
- Înainte de livrare, Training-ul este conceput sau selectat pentru a îmbunătăți anumite competențe.
- Training-ul transmite informații de la instructor către participanți.
- Scopul Training-ului este transferul de cunoștințe.
- Training-ul pentru un grup presupune că toți participanții intră cu o bază comună.
- Training-ul este conceput pentru a crește cunoștințele și abilitățile.
- Trainerii sunt educați în facilitarea, proiectarea instrucțională, principiile învățării adulților și abilitățile de prezentare.
- Training-ul poate fi unidirecțional (deși nu este ideal).
- Coaching-ul se concentrează pe obiectivele individuale.
- Coaching-ul este 1-la-1.
- Experiențele de coaching sunt unice pentru fiecare participant.
- Coaching-ul ajută la identificarea competențelor care necesită o atenție suplimentară.
- Antrenorii extrag informații de la participanți.
- Scopul coaching-ului este schimbarea comportamentului.
- Coaching-ul începe cu determinarea propriei linii de bază a unui individ și construirea de acolo.
- Coaching-ul este conceput pentru a crește conștientizarea de sine despre atitudine, comportamente, alegeri și nevoile de dezvoltare.
- Coach-ii învață abilități de ascultare și de întrebare.
- Coaching-ul, totuși, implică pe deplin persoana care este ghidata și nu poate fi efectuată decât dacă persoana in cauza este receptivă.